Vous souhaitez avoir le bon renfort rapidement, au bon moment, sans alourdir votre masse salariale durablement ?
Bienvenue chez inko, votre service recrutement externalisé (RPO : Recruitment Process Outsourcing). Nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux, en leur détachant un recruteur expert, pour une durée définie, pour accélérer les recrutements, pour remplacer, pour soulager une équipe ou encore pour structurer les process.
Renforcez votre service recrutement avec notre expertise RPO.
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Bienvenue chez inko, votre service recrutement externalisé (RPO : Recruitment Process Outsourcing). Nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux, en leur détachant un recruteur expert, pour une durée définie, pour accélérer les recrutements, pour remplacer, pour soulager une équipe ou encore pour structurer les process.
Qu’est-ce que le RPO ?
Le RPO est l’acronyme de Recruitment Process Outsourcing, ou externalisation des processus de recrutement.
Contrairement aux cabinets de recrutement, le recruteur en RPO rejoint votre équipe, pour gérer tout ou partie du process de recrutement, pour une durée définie. Il s’acculture, s’immerge dans vos process et vos outils, et ne recrute que pour votre entreprise.
Résultats : des recrutements pris en main, des équipes soulagées, une expérience candidat et une marque employeur portées, un recrutement plus économique et mieux aligné avec votre culture d’entreprise.
Découvrez inko, votre partenaire RPO
Une solution RH agile : renforcer votre équipe recrutement n’a jamais été aussi simple.
Chez inko, nous avons la conviction que pour accompagner ses défis de recrutement, une entreprise ne peut pas systématiquement embaucher un recruteur. Elle doit pouvoir bénéficier du renfort interne nécessaire au bon moment pour gérer sereinement ses recrutements, quels que soient son secteur d’activité, sa taille et son budget.
Les enjeux que nous accompagnons
Complétez votre équipe avec un de nos recruteurs et concentrez vous sur le reste.
Chez inko, nos recruteurs s’immergent dans votre entreprise, prennent en charge les recrutements que vous souhaitez leur confier et travaillent main dans la main avec vous. Du briefe de poste à l’onboarding, en passant par le sourcing, la chasse, l’évaluation, l’expérience candidat et la structuration des process de recrutement. Nous vous simplifions la vie avec réactivité, fiabilité et efficience.
Volume important de recrutement
hypercroissance, levée de fonds, implantation de site, saisonnalité
Pics d’activité
turn over, nouveau client/projet, campagne stage/alternance
Remplacement / renfort
congé maternité, arrêt maladie, prise de poste, détachement, démission
Structuration
création de process, formation recrutement, conseil, remise des livrables
Ils nous font
confiance.
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Vos enjeux, nos solutions
Nous trouvons rapidement le recruteur qui vous correspond ! Son démarrage est immédiat pour une durée déterminée.
Faire appel à inko c’est choisir :
- une réactivité et disponibilité forte
- une sélection exigente du bon recruteur
- un accompagnement sur mesure
- des résultats visibles dès les 1ères semaines
Foire aux questions
Qu’est-ce que le RPO exactement ?
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à externaliser tout ou partie de vos recrutements à un prestataire spécialisé comme Inko. Nous intégrons vos process, vos outils et votre culture pour devenir une extension de votre équipe RH.
En quoi le RPO est-il différent d’un cabinet de recrutement ?
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À quel moment mon entreprise peut-elle avoir besoin de RPO ?
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Quels types de profils pouvez-vous recruter ?
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Combien de temps dure une mission RPO ?
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Est-ce que je garde la main sur mon image employeur ?
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Nos précieux avis clients
.inko by batka
Batka accompagne les entreprises depuis 20 ans avec une conviction forte : l’excellence des Ressources Humaines est le principal levier de croissance des entreprises.
Au fil des années, 12 entités aux expertises complémentaires ont vu le jour, toutes engagées pour faire des RH un levier stratégique.
Inko est la 11ème entreprise, spécialisée en RPO. Une solution agile permettant aux dirigeants et aux RH de compléter leur équipe recrutement le temps nécessaire : un contrat flexible, avec possibilité de mettre sur pause quand le contexte le nécessite.
