Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est une solution qui consiste à mettre à disposition un recruteur expérimenté au sein d’une entreprise, pour une durée définie, pour piloter, accélérer et structurer ses recrutements.
Dans un environnement où les besoins évoluent sans cesse, il est parfois difficile d’embaucher un recruteur en CDI sans visibilité : le RPO vous permet d’avoir le renfort RH nécessaire.
Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est une solution qui consiste à mettre à disposition un recruteur expérimenté au sein d’une entreprise, pour une durée définie, pour piloter, accélérer et structurer ses recrutements.
Dans un environnement où les besoins évoluent sans cesse, il est parfois difficile d’embaucher un recruteur en CDI sans visibilité : le RPO vous permet d’avoir le renfort RH nécessaire.
Concrètement, un recruteur inko dédié rejoint votre entreprise et vos équipes. Il adopte vos outils, s’imprègne de votre culture, collabore au quotidien avec vos managers. Résultat : vous gagnez du temps et vos recrutements sont pris en main.
Avec inko, vous disposez d’un service recrutement externalisé, souple et opérationnel, pour vous apporter le bon renfort au bon moment.
Piloter et structurer les recrutements sans équipe RH dédiée.
Renforcer les équipes RH sous tension, confrontées à des pics d’activité ou à une montée en charge rapide.
Déléguer et accélérer les recrutements
Accompagner les entreprises en hypercroissance ou en phase de structuration avec des besoins multiples, urgents.
C’est ce qui transforme un simple renfort en un vrai partenaire RH.
Chez Inko, nous croyons à un RPO humain, agile et engagé.
Pas de solutions génériques : nous construisons avec vous une approche sur-mesure, pilotée par des experts du recrutement, ancrée dans vos enjeux business et RH.
Notre objectif ? Que vous puissiez dire :
« On a recruté mieux, plus vite, et avec un vrai partenaire à nos côtés. »
Nous appliquons un taux journalier selon le profil du recruteur. Contrairement aux cabinets de recrutement, aucun honoraire de placement : que le recruteur finalise 2 ou 10 recrutements, vous ne payez que son temps de travail effectif. Résultat : une solution beaucoup plus rentable.
Flexible : d’un mois à plusieurs mois, selon vos besoins. Certaines entreprises choisissent un RPO ponctuel (remplacement, pic d’activité), d’autres l’adoptent sur le long terme pour structurer leurs recrutements.
Non. Il vient en complément. Le recruteur en RPO s’intègre à votre organisation et travaille main dans la main avec vos équipes. Pour les entreprises sans RH, il prend temporairement le relais du dirigeant.
