Le RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, c’est bien plus qu’une simple externalisation.
Chez Inko, on en fait un levier stratégique de performance RH, pensé pour les entreprises qui veulent recruter mieux, plus vite et plus efficacement.
Définition du RPO
Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est un modèle dans lequel une entreprise confie tout ou partie de ses recrutements à un prestataire externe spécialisé.
Contrairement à un cabinet de recrutement classique, le RPO s’intègre directement à vos équipes, vos outils et votre culture. Le prestataire agit en immersion, comme une extension de votre service RH.
Chez Inko, nous proposons un RPO flexible, modulaire et opérationnel, adapté à vos enjeux de croissance, de transformation ou de montée en charge ponctuelle.
Les avantages à choisir le RPO
À qui s’adresse le RPO ?
Le RPO est particulièrement adapté :
- Aux entreprises en forte croissance ou en phase de structuration
- Aux PME et ETI qui veulent recruter vite sans structurer une équipe RH complète
- Aux grands groupes qui veulent externaliser une partie de leurs recrutements (volume, international, métiers en tension…)
- Aux équipes RH sous tension ou confrontées à des pics d’activité
À quoi faut-il faire attention ?
Comme tout modèle, le RPO nécessite un bon cadrage en amont.
Voici quelques éléments à avoir en tête :
Nécessite de la collaboration interne :
plus l’intégration avec vos équipes est fluide, plus le RPO est efficace.
Demande un temps de lancement :
immersion, compréhension de la culture, mise en place des outils… il faut parfois quelques semaines pour être 100 % opérationnels.
Pas adapté à tous les cas :
pour des besoins ultra ponctuels ou très spécifiques, un autre modèle peut parfois être plus pertinent (ex : chasse ciblée, mission one-shot).
Chez Inko, nous avons l’habitude de co-construire le bon modèle, en toute transparence, en fonction de vos objectifs et de vos contraintes.
Le RPO selon inko
Chez Inko, nous croyons à un RPO humain, agile et engagé.
Pas de solutions génériques : nous construisons avec vous une approche sur-mesure, pilotée par des experts du recrutement, ancrée dans vos enjeux business et RH.
Notre objectif ? Que vous puissiez dire :
« On a recruté mieux, plus vite, et avec un vrai partenaire à nos côtés. »
